In enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und dem C-Level gestaltest du unsere HR-Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mit. Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin und sorgst gleichzeitig dafür, dass Recruiting und People Operations im Tagesgeschäft effizient umgesetzt werden.
People & HR Strategy
- Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People- und Talentstrategie
- Enge Zusammenarbeit mit Gründer, C-Level und Führungskräften zur strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums
- Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Policies und Strukturen
- Aufbau von HR-Reporting und People Analytics
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Weiterentwicklung unserer HR-Richtlinien und -Standards
- Verantwortung für den End-to-End Recruiting Prozess
- Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten
- Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition Strategie und Employer Brand
- Weiterentwicklung von zentralen People Operations Prozessen, wie On-/Offboarding, Performance Management und HR-Administration
- Weiterentwicklung unserer Employee Experience und Unternehmenskultur
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Tools (z. B. HR-Software, Payroll, Benefits, usw.)
- Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau leistungsstarker Teams
- Umsetzung von Maßnahmen zu Mitarbeiterbindung und Leadership Development
- Aufbauund Weiterentwicklung skalierbarer HR-Strukturen für weiteres Wachstum